Vodu kázal - víno pil!

11. 11. 2025

Podobnou situaci znám ze své praxe velmi dobře. To, že si někdo v práci "nabrnkne" jiného partnera, než má doma, bývá bohužel o hodně častější než se zdá. V každém případě jsou účinky takového jednání ničivé. První přijde na řadu - dříve či později - vlastní "původní" rodina. Pozdní příchody domů, náhlé mizení finančních prostředků, slabý zájem o svou zákonnou partnerku či partnera... Často si snížení intenzity rodinného života, na příklad společných výletů, všimnou i děti.

Pokud je nový partner z pracovního prostředí rovněž již partnersky vázán, poměrně pravidelně dojde k rozvrácení i druhé rodiny.

A na závěr? Ten, komu se mimomanželské vztahy, a to zejména na pracovišti nelíbí, je také zaměstnavatel. je to logičtější než by se na první pohled zdálo. Postavení vyššího a vysokého managementu totiž není dáno osmihodinovou pracovní dobou a pětidenním pracovním týdnem - ať si zákoník práce říká co chce... K výkonu manažerské funkce zejména ve velké korporaci je bezpodmínečně nutno mít podporu partnera. Jinak se to velmi rychle odrazí na kvalitě manažerské práce. Proto je v zásadním zájmu každé korporace, aby zejména její vedení, žilo v partnersky stabilních vztazích. Ne, nemyslete si, že se korporacím jedná o nějakou morálku. Jde prostě o prachy. Rodinné komplikace přináší zásadní ohrožení výkonnosti daného zaměstnance. A protože, jak již říkával prezident Reagan, "nenahraditelných lidí jsou plné hřbitovy", může se velmi snadno stát, že po příchodu do práce najde dotyčný nevěrník či nevěrnice už jen na recepci krabici se svými osobními věcmi a "visačka" ke vstupu do objektů zaměstnavatele je deaktivována. Inu, každý má jiné priority a každý svého štěstí (stroj)vůdce...

https://www.seznamzpravy.cz/…-yw